労働問題

【不当解雇・未払い残業代・ハラスメントなど労働問題でお悩みの方へ】
「会社と戦うのは怖い」「自分が悪いのかもしれない」と諦めないでください。
弁護士があなたの正当な権利を守り、労働環境の改善や適切な金銭的解決をサポートします。

当事務所が対応する4つの主な労働問題

不当解雇・退職勧奨

こんな方におすすめ

突然解雇を告げられた方、退職を強要されている方

特徴

解雇の無効を主張し、復職や解決金（慰謝料・給与相当額）の獲得を目指します。

ポイント

会社側の主張が法律上正当かどうかの見極めが極めて重要です。

こんな方におすすめ

突然解雇を告げられた方、退職を強要されている方

特徴

解雇の無効を主張し、復職や解決金（慰謝料・給与相当額）の獲得を目指します。

ポイント

会社側の主張が法律上正当かどうかの見極めが極めて重要です。

残業代未払い

こんな方におすすめ

サービス残業が常態化している方、みなし残業に疑問がある方

特徴

タイムカードやメール等の証拠から適正な残業代を算出し、過去に遡って請求します。

ポイント

退職後であっても請求が可能です（消滅時効にご注意ください）。

こんな方におすすめ

サービス残業が常態化している方、みなし残業に疑問がある方

特徴

タイムカードやメール等の証拠から適正な残業代を算出し、過去に遡って請求します。

ポイント

退職後であっても請求が可能です（消滅時効にご注意ください）。

ハラスメント（パワハラ・セクハラ）

こんな方におすすめ

職場で理不尽な暴言や嫌がらせ、性的不快感を受けている方

特徴

会社や加害者に対して慰謝料請求や適切な処分、環境改善を求めます。

ポイント

精神的苦痛に対する正当な補償と平穏な職場生活の回復を図ります。

こんな方におすすめ

職場で理不尽な暴言や嫌がらせ、性的不快感を受けている方

特徴

会社や加害者に対して慰謝料請求や適切な処分、環境改善を求めます。

ポイント

精神的苦痛に対する正当な補償と平穏な職場生活の回復を図ります。

労災（労働災害）対応

こんな方におすすめ

業務中や通勤中の事故、過重労働による精神疾患を発症した方

特徴

労災申請のサポートおよび、安全配慮義務違反に基づく会社への損害賠償請求を行います。

ポイント

治療費や休業補償の確実な受け取りを後押しします。

こんな方におすすめ

業務中や通勤中の事故、過重労働による精神疾患を発症した方

特徴

労災申請のサポートおよび、安全配慮義務違反に基づく会社への損害賠償請求を行います。

ポイント

治療費や休業補償の確実な受け取りを後押しします。

各手続き・対応の詳細

不当解雇・退職勧奨

不当な理由での解雇に対抗

日本の法律では、解雇には客観的・合理的理由と社会的相当性が必要です。

「業績不振」「能力不足」などを理由とした安易な解雇は無効となるケースが多くあります。
弁護士が介入することで、解雇撤回や金銭解決（解決金の獲得）に向けた交渉を有利に進めます。

未払い残業代請求

働いた分の正当な対価を獲得

「管理職だから」「固定残業代が含まれているから」という会社の主張は、法律上無効である場合が多々あります。
パソコンのログイン履歴、業務メール、カレンダーの記録などから証拠を収集・分析し、本来支払われるべき残業代や遅延損害金を厳密に計算して請求します。

ハラスメント被害

会社・加害者への慰謝料請求

パワハラ・セクハラ・マタハラ等は、労働者の精神や身体に重篤な被害を与えます。
記録や録音、周囲の証言などの証拠を整理し、加害個人への慰謝料請求だけでなく、ハラスメントを放置した会社（安全配慮義務違反）に対しても責任を追及します。

労働災害・過労死

手厚い補償と賠償の請求

事故によるケガだけでなく、過重労働やハラスメントが原因で適応障害やうつ病を発症した場合も労災認定の対象となります。
労災保険の給付申請はもちろん、会社の安全配慮義務違反を問う損害賠償請求を一体となってサポートします。

ご相談から解決までのステップ